Seguro de Vida em Grupo

O seguro permite que os funcionários tenham proteção de vida a um custo mais acessível. A empresa pode oferecê-lo como benefício que contribui para a produtividade. Por ser coletivo, a apólice tem custos menores. Entre as coberturas há, por exemplo, o pagamento de três rendas mensais ao funcionário incapacitado temporariamente por doença ou acidente pessoal.

Como funciona

Qualquer pessoa jurídica legalmente constituída pode contratar. Há duas opções:

• Participação automática: abrange todos os funcionários, diretores e sócios com menos de 65 anos, mediante o preenchimento do formulário "Movimento de Fatura".
• Participação facultativa: abrange empregados registrados, diretores, sócios e prestadores de serviço com menos de 65 anos, indicados pelo subestipulante.

Garantias

Indeniza os beneficiários em caso de morte natural e de morte acidental (esta com opção de pagamento em dobro). Indeniza o próprio segurado em casos de invalidez permanente total ou parcial por acidente e de Antecipação Especial por Doença.

Assistências opcionais

• Assistência funeral: orienta e apoia a família nos procedimentos necessários para o funeral.
• Cesta básica: em caso de falecimento do segurado, o beneficiário recebe uma cesta básica mensal durante 12 meses.

Quem pode ser segurado

Funcionários com menos de 65 anos que tenham vínculo empregatício com a empresa ou que prestem serviços exclusivamente para ela. A cobertura se estende a dependentes legais, como cônjuge ou companheiro(a) e filhos menores.

Vantagens

Assistência emergencial gratuita em caso de furto ou roubo:

• Para o segurado (durante o período de trabalho): assistência jurídica, despachante, remoção inter-hospitalar e registro no CNVR.
• Para a empresa: chaveiro e proteção urgente (vigilância).
• Opcional: assistência funeral.

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